Man verdient im Zweifel weniger.

Ich wollte zum Ausdruck bringen, dass es große Unternehmen sind mit eigener HR Abteilung. Ob das immer alles rechtlich so ok ist, weiß ich trotzdem nicht, aber ansich würde ich schon davon ausgehen, dass deren Vorgehen eher einem branchenüblichen Maßstab entspricht als bei einem kleinen 20-Mitarbeiter-Betrieb.

Ich verstehe nicht ganz, was Du mit Deinem Beitrag meinst? Dass die FHler genauso viel verdienen wie Leute mit Diplom oder Master?

Wo ich arbeite und wo mein Mann arbeitet, ist das nicht so. Mein Mann stellt sehr viel ein (hat mehrere Teams) und ja, das ist total schwer, passende Ingenieure oder Sales Leute zu finden. Aber Diplom/Master kriegt ein höheres 1. Angebot und haben sie einen Dr., ist es nochmal höher.

Wie gesagt, ich bin weder BR noch Juristin, ich weiß nicht, ob das ok ist. Ich bin wegen meines Dr. auch höher in den Prozenten eingruppiert. Ist laut Kollegin nicht in Ordnung.

Niedrigere Eingruppierung bzw. Einstufung in weniger Prozent schleppt man die ganze Zeit mit, wirkliche Sprünge macht man bei deutschen Unternehmen oft nur, wenn man intern oder extern die Stelle wechselt.