zurück| Geschrieben von Elenktik am 20.04.2024, 17:42 Uhr |
Aufteilung der Kinderbetreuung bei Arbeitslosigkeit eines Partners
Hallo zusammen,
ich möchte gerne wissen, wie andere Paare die Verantwortung für die Kinderbetreuung regeln, wenn einer der Partner arbeitslos ist.
Kurz zu unserer Situation: Ich arbeite Vollzeit (40 Stunden pro Woche) und meine Frau ist derzeit arbeitslos, aber in einer siebenmonatigen Fortbildung. Unser zweijähriges Kind besucht die Kita für 7 Stunden am Tag. Nun ist eine Erzieherin erkrankt und die Kita kann unser Kind für eine Woche nicht betreuen. Meine Frau möchte, dass ich mich von der Arbeit krank melde, um unser Kind halbtags zu betreuen, damit sie ihren Fortbildungskurs fortsetzen kann. Dieser Kurs wird als Videokurs angeboten, den sie aber nicht am Wochenende oder abends absolvieren möchte.
Ich finde diese Forderung etwas unfair, da ich bereits oft am Wochenende oder abends arbeite, um meine Arbeitsstunden zu erfüllen, die ich unter der Woche im Homeoffice auch nicht immer erreiche (wenn ich das Kind zur Kita bringe, oder es dann später irgendwelche Unterbrechnungen gibt, Klempner, Waschmaschinen transport etc.)
In der Vergangenheit hatten wir ähnliche Diskussionen, zum Beispiel über die Betreuung des Kindes während der Nacht. Wir haben uns jetzt darauf geeinigt, die Nachtschichten 50/50 zu teilen, wobei ich die Nächte vor meinen Bürotagen frei habe. Eigentlich finde ich aber, dass wenn einer 100% arbeitet, der andere dann eben die Nächte 100% machen muss.
Wie handhabt ihr solche Situationen? Gibt es bei euch feste Regeln für die Aufteilung der Betreuungszeiten, besonders wenn ein Partner nicht arbeitet?
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Re: Aufteilung der Kinderbetreuung bei Arbeitslosigkeit eines Partners
Antwort von Ellert am 20.04.2024, 21:27 Uhr
Du sollst Dich krank melden ohne krank zu sein ?
Notbetreuung müsste Euch zustehen, aber nur wenn Deine Frau nicht betreuen kann.
Grds sehe ich wenn Deine frau Stunden leisten muss zur Fortbildung das nicht als Nichtstun an auch wenn sie keinen Lohn bekommt
würde sie nur daheim sitzen wäre ich raus was Unterstützung im Haushalt etc angeht
Re: Aufteilung der Kinderbetreuung bei Arbeitslosigkeit eines Partners
Antwort von Laufente123 am 21.04.2024, 0:19 Uhr
Sie könnte den Video Kurs nach eigenem Ermessen durchführen, habe ich das richtig gelesen? Also auch Abends, Mittags (während das Kind schläft) und am WOE? Wäre das für dich ok?
Was ist denn das für eine Fortbildung? Ist sie in Deinen Augen sinnvoll oder nur Beschäftigungstherapie?
Ich wäre an ihrer Stelle nicht auf die Idee gekommen dich zu bitten krank zu machen. An sich ist das auch "illegal" - sozialer Missbrauch.
Wie regeln das die anderen ELtern mit der mangelnden Kinderbetreuung? Kann man sich zusammentun?
Viel Erfolg
Laufente
Re: Aufteilung der Kinderbetreuung bei Arbeitslosigkeit eines Partners
Antwort von MamavonMia123 am 21.04.2024, 7:22 Uhr
Handelt es sich bei der Fortbildung deiner Frau um eine Fortbildung in Vollzeit?
Auf wieviel Stunden pro Woche ist sie ausgelegt?
Ich finde es schon unfair, wenn du deine Frau einfach als arbeitslos beschreibst, obwohl sie sich in einer Form der Ausbildung befindest.
Dieser mangelnde Respekt, erklärt vielleicht auch ihre offensichtliche Forderung, dass du dich genauso zuständig zu fühlen hast für die Kinderbetreuung.
So wie ich das lese, habt ihr beide flexible Home Office Zeiten. Eine einwöchige Betreuung des Kindes, wenn sich beide zuständig fühlen und voll einbringen, ist also möglich (auch ohne illegale Krankmeldung).
Jeder muss dann am Abend oder Wochenende etwas nacharbeiten.
Warum sollte nur eine Person Du oder deine Frau zuständig sein?
Natürlich vortragsgesetzt bei der Fortbildung handelt es sich um eine berufliche Fortbildung, wovon ich ausgehe.
Re: Aufteilung der Kinderbetreuung bei Arbeitslosigkeit eines Partners
Antwort von mauspm am 21.04.2024, 12:40 Uhr
bleibt wirklich beide daheim, da könnt ihr euch dann aktiv kontrollieren wer wohl weniger macht;) ...macht euch doch das leben nicht gegenseitg schwer
Re: Aufteilung der Kinderbetreuung bei Arbeitslosigkeit eines Partners
Antwort von Jorinde17 am 21.04.2024, 12:54 Uhr
Hallo,
da deine Frau durch den Videokurs flexibel ist, finde ich es selbstverständlich, dass sie die Nachtschichten und auch die Versorgung des Kindes während der Schließung des Kiga weitgehend übernimmt.
Deine Frau möchte sicher, dass du ihre Fortbildung würdigst und als wichtig anerkennst. Und das ist auch richtig so. Trotzdem ist sie weitaus flexibler als du.
Dir stehen im Job pro Halbjahr fünf Kind-Krank-Tage zu, ohne dass du dich dafür krankmelden musst. Aber auch die würde ich ehrlich gesagt nur im absoluten Notfall nehmen.
LG
Re: Aufteilung der Kinderbetreuung bei Arbeitslosigkeit eines Partners
Antwort von zweizwerge am 21.04.2024, 14:02 Uhr
Nachtschichten und tagsüber Versorgen des Kindes klappt aber nicht, weil sie ja auch noch ihre 7 Stunden Fortbildung am Tag machen muss. Wann soll sie denn das tun?
Selbstverständlich müssen sich beide einbringen. Idealerweise im Wechsel mit anderen Kitaeltern.
Re: Aufteilung der Kinderbetreuung bei Arbeitslosigkeit eines Partners
Antwort von Laufente123 am 21.04.2024, 19:34 Uhr
Na ja, wenn man sich organisiert geht das schon... wird halt stressig. Es gibt so viele Eltern wo beide Vollzeit arbeiten und Kinder gemeinsam betreuen. Es verlangt halt von beiden Flexibilität und Kreativität.
Es kommt halt darauf an
wie alt ist das Kind, hält es noch Mittagsschlaf?
Wann geht der eine Partner außerhäusig zur Arbeit, wann ist er zurück?
Was ist das für eine Fortbildung in Vollzeit die man (wenn ich den ersten Post richtig verstanden habe) nach freier Einteiilung online machen kann? Dann kann man/frau auch am Samstag/Sonntag weitermachen, oder? Und abends wenn der Partner zu Hause ist. Oder auch mal einen Babysitter engagieren? Oder die Omas/Opas fragen?
Heißt aber auch, dass es dann stressig wird. Aber geht, wenn beide zusammen halten. Dann noch evtll Hilfe von anderen Verwandten oder Nachbarn..
Der Tag hat 24h. Wenn man mal Stress hat, kommt man mit 6-7h Schlaf aus. Bleiben also noch 17h. Duschen, einkaufen, ... kann man wenn das Kind wach ist mit dem Kind zusammen. Video kurs dann erst wenn der Partner zu Hause ist. Rest vom Haushalt bleibt für die problematischen Tage liegen. Gemeinsam gemütlich Abendessen ist dann halt für diese Zeit wenn der KiGa das kind nicht nimmt, nicht drin.
Gehen tut viel wenn man will und zusammen hält. Es geht doch auch nur um ein paar Tage, oder?
Viel Erfolg
Laufente
Re: Aufteilung der Kinderbetreuung bei Arbeitslosigkeit eines Partners
Antwort von Lewanna am 22.04.2024, 7:54 Uhr
Du schreibst ein bisschen wirr.
Auf der einen Seite schreibst du, dass deine Frau arbeitslos ist, auf der anderen Seite macht sie einen Fortbildungskurs. Wie viele Stunden pro Woche?
Offenbar seid ihr beide Flexibel was eure Tätigkeiten angeht.
Da würde ich schauen, dass einer früh anfängt während der andere das Kind betreut, dann zu gegebener Zeit wechseln.
Wird zwar stressig mit Kind, aber für eine Woche wird es vermutlich gehen.
Ich würde mich jedenfalls nicht krank melden, wenn ich gar nicht krank bin.
Warum würdigst du ihre Fortbildung nicht?
LG
Re: Aufteilung der Kinderbetreuung bei Arbeitslosigkeit eines Partners
Antwort von Caot am 22.04.2024, 8:57 Uhr
Krank finde ich einen seltsamen Vorschlag.
Urlaub! Feier Stunden ab!
Wenn deine Frau sich fortbildet und da gebunden ist, mag sie zwar arbeitslos sein, aber eben in Fortbildung. Das zwischen Tür und Angel häppchenweise anzugehen finde ich schlecht.
Ihr solltet euch teilen. Du einen halben Tag, deine Frau einen halben Tag. Alternativ sich mit der Oma besprechen, eine Tagesmutter suchen, andere Kitaeltern ansprechen.
Des Nächtens bin zu 99% ich gegangen. Da hab ich tatsächlich versucht meinen Mann zu entlasten.
Schätzt eure Arbeit gegenseitig wert. Dann klappt das auch mit dem teilen der Betreuungszeit.
Re: Aufteilung der Kinderbetreuung bei Arbeitslosigkeit eines Partners
Antwort von Pünktchen10 am 22.04.2024, 9:20 Uhr
Hallo,
also wir haben, leider, im Moment eine ähnliche Situation, nur das es mich getroffen hat da mein AG plötzlich doch nicht mehr so Familienfreundlich war nach dem ich Mama geworden bin und Mutter in Führungsposition plötzlich ein ganz großes Problem war.
Wir haben Zwillinge, die Nächte mache eigentlich Grundsätzlich ich damit mein Mann ausgeschlafen für die Arbeit ist, (egal ob er im homeoffice ist oder ins Büro fährt) wobei ich sagen muss das er von sich aus trotzdem oft mithilft.
Die Kinderbetreuung liegt eigentlich im Moment so lange wir diese Situation haben komplett bei mir, da ich ja flexibler bin. Er hilft morgens aber trotzdem mit wenn es zeitlich passt beim Zähne putzen etc.. Die Kinder zur Kita bringen und abholen mache ich.
Wenn ich Termine habe die ich nicht absagen oder verschieben kann und die Kinder oder ein Kind daheim ist hat mein Mann es bisher zum Glück immer möglich machen können das er im homeoffice war und für diese Zeit die Betreuung übernehmen konnte.
Unsere sind mittlerweile 3,5 da klappt es zum Glück mittlerweile relativ gut mit homeoffice. Sie dürfen dann ein paar Folgen ihrer Serie schauen, was etwas ganz besonderes ist da es bei uns so eigentlich kein TV gibt und spielen dann.
Für mich war von Anfang an klar das ich solange ich noch keinen neuen Job habe so viel wie möglich übernehme und meinem Mann den Rücken frei halte, denn wir brauchen seinen sicheren Job und sein AG ist schon wirklich sehr Familienfreundlich.
Außerdem möchte er ja abends auch Feierabend haben und ein bisschen Zeit mit seinen Kindern verbringen bevor sie ins Bett müssen.
Wenn ich es richtig verstehe kann deine Frau sich die Videos flexibel anschauen/durcharbeiten.
Wir würden das in dem Fall so regeln wahrscheinlich das ich morgens 1-2 Std mache und die Kinder wie wenn mein Mann sie im homeoffice hat beschäftigt werden und dann abends nochmal wenn er Feierabend hat und sich um sie kümmern kann.
Macht eure Kleine denn noch Mittagsschlaf? Dann wäre hier ja auch nochmal eine Stunde Zeit.
Solche Situationen sind immer blöd, aber krank melden würde ich niemals von meinem Mann verlangen.
Ach so Handwerker, etc. mache i.d.R. aktuell alles ich außer im Ausnahmefall. (wir sanieren aktuell auch noch)
Wir hatten auch schon die Situation ein Kind daheim, mein Mann musste zwingend ins Büro und ich hatte einen Termin den ich absolut nicht absagen konnte. Da hab ich mein Kind halt mitgenommen. War hat so fertig.
An eurer Stelle würde ich mich nochmal zusammen setzen und gemeinsam nach einer Lösung schauen.
Re: Aufteilung der Kinderbetreuung bei Arbeitslosigkeit eines Partners
Antwort von kirshinka am 22.04.2024, 10:41 Uhr
@Pünktchen:
Wie - dein Arbeitgeber hat Dich raus geworfen? Das dürfte aber ziemlich unmöglich sein ohne deine Einwilligung. Betriebsbedingte Kündigungen sind bei Fachkräftemangel schwierig.
Oder wolltest du unbedingt Teilzeit arbeiten und der AG hat weniger als 10 Mitarbeiter?
Warum ging dein Mann nicht Teilzeit, als die Kinder frisch waren? Warum muss es immer die Frau sein?
Re: Aufteilung der Kinderbetreuung bei Arbeitslosigkeit eines Partners
Antwort von Pünktchen10 am 22.04.2024, 11:07 Uhr
Das ist leider eine sehr lange Geschichte mit der am Ende 5 Anwälte beschäftigt waren und alle das gleiche sagten: sowas haben sie in ihrem ganzen Berufsleben noch nicht erlebt...
Ich musste lernen leider ist nichts unmöglich.
Wenn ein AG richtig abgebrüht ist wird es echt unschön..... wie rechtens das alles immer am Ende ist steht auf einem anderen Blatt.....
Nein ich habe in einem sehr großen Unternehmen gearbeitet....
Es hat schon sehr gute Gründe warum mein Mann derjenige ist der Vollzeit geblieben ist.
Re: Aufteilung der Kinderbetreuung bei Arbeitslosigkeit eines Partners
Antwort von Sunflower2210 am 22.04.2024, 17:41 Uhr
Hallo
bitte habe etwas Verständnis für deine Frau.Arbeitssuche ist sehr belastend.Ich war selbst arbeitssuchend.
Die Fortbildung ist deiner Frau verständlicherweise sehr wichtig, weil die sich dadurch wahrscheinlich bessere Jobchancen erhofft.
Wie viele Stunden am Tag ist denn der Videokurs? Sie könnte doch z.B. zwei Stunden abends von 18- 20Uhr machen und insgesamt 8 Stunden am Wochenende.
Wie alt ist euer Kind denn?
Was die Nachtbetreuung betrifft, würde ich das 1:2 zwischen durch und deiner Frau aufteilen. Kinderbetreuung und Fortbildung ist auch Arbeit.
Krank.melden solltest du dich nichtGibt es keine Notbetreuung? So etwas könnte uns auch blühen, weil in unserem Kiga gerade die Erzieher davonlaufen (4Kuendigungen).
Ich hoffe, deine Frau findet bald wieder einen Job.
Wie alt ist euer Kind denn?
Re: Aufteilung der Kinderbetreuung bei Arbeitslosigkeit eines Partners
Antwort von Leena am 22.04.2024, 21:38 Uhr
"In der Vergangenheit hatten wir ähnliche Diskussionen, zum Beispiel über die Betreuung des Kindes während der Nacht. Wir haben uns jetzt darauf geeinigt, die Nachtschichten 50/50 zu teilen, wobei ich die Nächte vor meinen Bürotagen frei habe. Eigentlich finde ich aber, dass wenn einer 100% arbeitet, der andere dann eben die Nächte 100% machen muss."
Wenn das öfter so gelaufen ist, kann ich verstehen, wenn die Frau unterbegeistert ist vom väterlichen Engagement und vehement Forderungen stellt - warum sollte das Elternteil, das 40 Stunden/Woche arbeitet, damit automatisch das Recht haben, jede Nacht durchzuschlafen und am Wochenende auch? Und das Elternteil, das 24/7 das Kind betreut, nicht wenigstens einmal am Wochenende schlafen dürfen?
Bei solchen Ansinnen wäre ich auch auf Krawall gebürstet...
Fortbildung ist auch Arbeit.
Re: Aufteilung der Kinderbetreuung bei Arbeitslosigkeit eines Partners
Antwort von Muffin2020 am 23.04.2024, 12:24 Uhr
Nachts teilen finde ich gerecht. Sie macht doch auch was!
Kinderbetreuung würde ich 50/50 machen.
Re: Aufteilung der Kinderbetreuung bei Arbeitslosigkeit eines Partners
Antwort von Elenktik am 23.04.2024, 16:32 Uhr
man kan sich Frei nehmen, wenn man keine alternative Betreung für das Kind hat. Wie das rechtlich ist, wenn die Frau arbeitslos aber in Weiterbildung ist, weiß ich nicht.
Re: Aufteilung der Kinderbetreuung bei Arbeitslosigkeit eines Partners
Antwort von Elenktik am 23.04.2024, 16:33 Uhr
Ja, sie kann es zu jeder Zeit machen.
Ich habe angeboten, samstags oder sonntags die Kinderbetreuung vollständig zu übernehmen, damit sie ihre Weiterbildung nachholen kann. Sie lehnte jedoch ab, da sie diese Tage als Familienzeit nutzen möchte. Abends ist sie zu erschöpft, um sich der Weiterbildung zu widmen.
Sich mit anderen Eltern zusammenzutun ist eine gute Idee, zumal unsere Kita wirklich häufig geschlossen ist.
Re: Aufteilung der Kinderbetreuung bei Arbeitslosigkeit eines Partners
Antwort von Elenktik am 23.04.2024, 16:38 Uhr
Meine Frau ist derzeit arbeitslos, und ihre Weiterbildung wird vom Arbeitsamt finanziert. Der Kurs umfasst 16 Stunden pro Woche und findet als Videokurs statt, den man flexibel absolvieren kann.
Ich habe angeboten, samstags oder sonntags die Kinderbetreuung vollständig zu übernehmen, damit sie ihre Weiterbildung nachholen kann. Sie lehnte jedoch ab, da sie diese Tage als Familienzeit nutzen möchte. Abends ist sie zu erschöpft, um sich der Weiterbildung zu widmen.
Was findest du daran beleidigend jemand als "arbeitslos" zu bezeichnen?
Wir sind ein bisschen flexibel, da ich hybrid arbeite.
Re: Aufteilung der Kinderbetreuung bei Arbeitslosigkeit eines Partners
Antwort von Sunflower2210 am 23.04.2024, 20:59 Uhr
Als es noch Nachtschichten gab, haben wir sie uns aufgeteilt, obwohl mein Mann 100Prozent gearbeitet hat.
Wenn das unter der Woche nicht geht, dann sollte er am Wochenende einspringen.
Re: Aufteilung der Kinderbetreuung bei Arbeitslosigkeit eines Partners
Antwort von MamavonMia123 am 24.04.2024, 17:10 Uhr
OK. 16 Stunden pro Woche sind ja nicht so viel. Die restliche Zeit ist die Betreuung ja durch deine Frau gesichert.
Vielleicht kannst du mal 2 Stunden Mittagspause machen oder später anfangen, damit Deine Frau jeden Tag zumindest 2 Stunden Fortbildung machen kann und schon muss sie nur noch 6 Stunden nacharbeiten und kann sich auch am Wochenende noch etwas entspannen.
Ich habe übrigens nie gesagt, dass die Bezeichnung "arbeitslos" beleidigend ist. Ich sagte es ist unfair deine Frau so zu bezeichnen. Du suggerierst damit, dass sie nichts macht während du Vollzeit arbeitest. Es gibt aber nicht nur die bezahlte Arbeit und in einer Partnerschaft sollte die unbezahlte Arbeit (oder Ausbildung mit dem Zeil auf bezahle Arbeit) den gleichen Wert haben. Denn am Ende müssen sich alle Arbeiten in einer Familie erledigt werden. Und wie du gerade selbst merkst - wenn niemand dein Kind für dich betreut, kannst du auch nicht (gegen Bezahlung) arbeiten.
Es ging mir also darum, dass du die Arbeit deiner Partnerin respektieren solltest.
Deine Frau muss ja 16 h die Woche arbeiten
Antwort von emilie.d. am 24.04.2024, 22:16 Uhr
Mehr habe ich als mein Sohn 6 Monate alt war auch nicht gemacht in der Woche.
Bei rund 3 h täglich finde ich es recht seltsam, warum Du im HO freinehmen solltest. Man muss sich halt absprechen, Du fängst sehr früh an, oder sie, man wechselt sich halt ab.
Mein Mann und ich sind beide im HO und hatten während Covid zwei Kinder Zuhause. Auch das ging. Es wsr für alle Beteiligten unschön, aber wir haben uns mit der Kinderzuständigkeit über den Tag abgewechselt und nachts gesrbeitet oder frühmorgens.
Ihr arbeitet beide, warum sollte sie die Nachtschichten allein machen? Selbst wenn sie "nur" Carearbeit machen würde, ist es doch irre, dass einer immer gemütlich durchschläft, während der andere nie durchschläft?
Re: Aufteilung der Kinderbetreuung bei Arbeitslosigkeit eines Partners
Antwort von Elenktik am 24.04.2024, 22:32 Uhr
Beim Thema Durchschlafen habt ihr recht. Die Diskussion fand aber auch noch vor der Weiterbildung statt. Ich finde, wenn jemand ins Büro muss und sich die halbe Nacht gequält hat, weil das Kind Schlafprobleme hat, und dann nicht die Möglichkeit hat, einen Mittagsschlaf zu machen und acht Stunden durchzuhalten, sollte der andere die Nacht übernehmen. Aber so machen wir es ja jetzt auch.
Und am Montag haben wir es auch so gehandhabt: Sie hat vier Stunden übernommen, ich habe aus dem Homeoffice gearbeitet und zwei Stunden übernommen, und meine Mutter hat ebenfalls zwei Stunden übernommen.
Danke für eure Antworten.
Verzweifelt…
Ich finds komisch
Kann mir das mal einer erklären ?
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