Haben niemanden!

In welchem Bereich arbeitet ihr denn

Mein Mann und ich sind in der Pflege,er macht seit wir Kinder haben ausschließlich Nachtdienste,ich arbeite bei einem Pflegedienst wo Mütterfreundliche Arbeitszeiten angeboten werden,wenn eine der Kleinen krank ist dann passt er vormittags auf und legt sich schlafen wenn ich heim komme,das ist nicht ideal,geht aber ne Zeitlang,unsere 3.isz inzwischen 7,wenn sie allein krank ist dann darf sie halt Fernsehen,ans Tablet...und er legt sich daneben und dörmelt zumindest schon mal,mit einem 9 jährigen sollte das ja auch gehen-wer weiß in es ihm in einem stabileren Umfeld nicht auch viel besser geht(unsere 2.haz ADS und Autismus,wir wissen was es heißt wenn ein Kind schreit und randaliert und sich nicht regulieren kann,aber auch daran kann man arbeiten und es wird oft auch wirklich besser,meine macht gerade Abitur,in der Grundschule hat man ihr nicht einmal die Hauptschule zugetraut)


Wenn das Kind in die Schulbetreuung gehen kann dann sind viele sonst freie Schultage abgedeckt,bei uns sind gerade einmal die Feiertage selber,und 3 Wochen in den Sommerferien,und die Weihnachtsferien wo es keinerlei Betreuung gibt,und selbst in den drei Wochen im Sommer könnte sie in eine Art notbetreuung,wir bekommen z.b.sowieso nur 2 Wochen in den Sommerferien,also geht sie eine Woche auch noch (unsere Jüngste ist noch in der Kita, schwierig wird es nur wenn die Schule genau die anderen Wochen auf hat wie die Kita)

Um genau planen zu können müsst ihr erstmal die Optionen der Fremdbetreuung ausloten ,dann wisst ihr wenigstens wo ihr steht wenn alles regulär läuft

Die Frage ist ja was ist wichtiger,dass sie genau das verdient was jetzt auch da ist,oder ob eure Beziehung Chance hat,sonst muss doch über eine Teilzeitregelung nachgedacht werden,wenn du die Betreuung auch übernehmen möchtest geht es ja vielleicht auch dass ihr beide ein bisschen reduziert und somit die Verschiebung beim Einkommen nicht einseitig ist ?

Wir sind zwar verheiratet,aber wir arbeiten beide nicht Vollzeit,bei einer moderaten Reduzierung ist das Gehalt manchmal gar nicht geringer,durch die geringere Steuerlast und man man hat aber mehr Freizeit,mein Mann arbeitet noch zu 85% und bekommt eigentlich fast das gleiche raus,bei mir sind es 75% und ich verdiene auch nicht viel weniger als bei einer Vollzeitstelle(und in unserem Bereich gehen Überstunden eigentlich immer,wenn also alles super ist daheim machen wir auch schon mal einen Dienst zusätzlich,da gibt es gute Boni und dem AG ist auch geholfen damit )